辞工不批怎么办劳动法？劳动者辞工分不同情形处理。试用期提前三日通知，可书面或口头，要留证据；过试用期提前三十日书面通知，用邮政快递留底。遇单位阻碍，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工不批怎么办劳动法
根据劳动法，劳动者辞工分不同情形处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者可通过书面或口头形式通知，注意保留通知证据，如短信、邮件等。
若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的法定解除权，只要履行提前三十日书面通知的义务，到期劳动关系自动解除，无需用人单位批准。书面通知建议以邮政快递“辞职信”，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好底单作为已通知的证据。
若用人单位以不批准辞工为由，拒绝办理离职手续、克扣工资或不为劳动者出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明，并赔偿因此造成的损失。
总之，劳动者辞工按法律规定程序操作，无需用人单位批准。遇到阻碍可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法举报了怎么撤销
向劳动部门举报后若想撤销，可按以下步骤操作：
-确认举报进度：需先联系受理举报的劳动部门，了解举报的处理进度。若还未开始调查，撤销相对容易；若已进入调查程序，撤销会相对复杂。
-提交撤销申请：要以书面形式向劳动部门提交撤销举报的申请。在申请中清晰说明撤销举报的原因，确保表述真实合理。
-配合后续工作：劳动部门可能会要求举报人配合进行相关确认工作，比如做笔录等，需积极配合，以完成撤销流程。
需注意，若举报内容属实，企业确实存在违反劳动法律法规的行为，即便举报人撤销举报，劳动部门也可能基于职责继续调查处理。另外，随意撤销举报可能会影响自身权益维护，所以在撤销前要谨慎考虑。
三、工作违反劳动法怎么办
工作中遇到违反劳动法的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
-收集证据：证据是维权基础，要保留能证明劳动关系和权益受损的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证、同事证言等。
-与单位协商：发现单位违反劳动法，先尝试与单位沟通，指出问题并要求改正，协商解决纠纷。通过友好协商，既能维护自身权益，也能避免与单位关系恶化。
-寻求调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能在中立第三方介入下，促使双方达成解决方案。
-申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。
-提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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