取保候审会被公司开除吗？取保候审期间是否会被公司开除要依具体情况而定。从法律讲，取保候审非刑事处罚，公司不能仅据此开除员工。但公司规章制度若有相关规定且合法，或员工影响工作又无法解决，公司可能解除合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审会被公司开除吗
取保候审期间是否会被公司开除，需依据具体情况判断。
从法律角度看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着此时劳动者尚未被依法追究刑事责任。所以，仅处于取保候审阶段，公司不能直接以此为由开除员工。
不过，具体还要看公司的规章制度。若公司规章制度明确将员工涉嫌刑事犯罪列为严重违反公司规定的行为，即使员工处于取保候审阶段，公司也可能依据该制度解除劳动合同。并且，这种规章制度需是经过合法程序制定、已向员工公示且内容不违反法律法规的。
此外，若员工因取保候审影响工作，无法正常履行工作职责，公司在与员工沟通协调后，员工仍不能解决问题，公司可能会采取相应措施，包括解除劳动合同。
总之，取保候审本身不必然导致被公司开除，但公司可依据规章制度和实际工作影响等因素做出决定。
二、取保候审可以自行取消吗
取保候审不可以自行取消。取保候审是一种刑事强制措施，由公安机关、人民检察院和人民法院根据案件情况决定对犯罪嫌疑人、被告人适用。其解除也需法定机关按法定程序操作。
出现以下情形时，司法机关会解除取保候审：一是发现被取保候审人不应当追究刑事责任，如犯罪嫌疑人无罪、情节显著轻微不构成犯罪等；二是取保候审期限届满，取保候审最长不得超过十二个月；三是被取保候审人违反规定，司法机关可以变更强制措施，取消取保候审。
取消取保候审，应由办案机关作出解除取保候审的决定，并及时通知执行机关。执行机关收到决定后，会向被取保候审人及有关单位宣布解除决定，退还保证金。被取保候审人不能擅自结束取保候审状态，否则可能面临更严厉的法律后果，如重新羁押或逮捕。
三、取保候审哺乳期如何界定
取保候审中哺乳期的界定，依据相关法律规定和司法实践进行判断。
法律层面，《刑事诉讼法》规定，处于哺乳期的妇女可以适用取保候审。这里的哺乳期通常是指女性分娩后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。从医学和一般认知角度，一般认为自婴儿出生起至满一周岁为哺乳期。
在司法实践中，界定是否处于哺乳期，首先会查看婴儿的出生证明，以此确定婴儿的出生日期，进而推算哺乳期。同时，司法机关也会综合考虑实际喂养情况，即便超过一周岁，但因特殊情况仍在哺乳的，也可能认定为处于哺乳期。比如，婴儿身体状况不佳，需要继续母乳喂养来增强免疫力等，这种情况下司法机关会结合医院证明等相关材料进行综合判断。
总之，取保候审中哺乳期的界定以婴儿出生至一周岁为一般标准，但也会结合实际喂养情况和相关证明材料进行综合考量。
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