辞职不退押金合法吗？辞职时用人单位不退押金通常不合法，因其收取押金就违反劳动法规。劳动者辞职时单位没理由扣押金。若单位拒绝退还，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行还可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不退押金合法吗
辞职时用人单位不退押金的行为通常是不合法的。
从法律角度来看，用人单位收取劳动者押金的做法本身就违反了相关劳动法律法规。法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
当劳动者辞职时，用人单位更没有理由扣留押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者有权采取措施维护自身合法权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，要求其及时退还押金。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处，责令其退还押金，并可对用人单位的违法行为给予相应处罚。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并可主张相应的经济补偿。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者还可申请法院强制执行。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对用人单位的不合理做法，应积极维权。
二、辞职不同意还不给工资怎么办
若辞职时单位不同意且不给工资，可通过以下方式维权：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，表明辞职是依法行使权利，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付应得工资，说明拒绝支付工资的法律后果，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资未支付事实的材料，如劳动合同、工作证、工资条等。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自身主张。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
单位不得随意限制员工辞职权利，也不得拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、辞职不结算工资可以报警吗
辞职后单位不结算工资，报警并非最恰当的解决途径。报警主要处理涉及治安违法或犯罪等情形，单纯的工资结算纠纷通常不属于公安机关直接管辖范围。
劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位进行沟通协商，明确告知其按时结算工资是法律规定的义务，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。
另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法合理的途径维护自身权益，能更有效地解决工资结算问题。
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