提前一个月辞职不发工资怎么办？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前一个月辞职不发工资怎么办
若提前一个月辞职却遭遇不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系及工资约定等情况。
其次，与单位协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求按照约定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如对话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内可向法院提起诉讼。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，单位不得无故拖欠工资。
二、如果没有提前一个月辞职走了扣多少钱啊
劳动者未提前一个月辞职就离职，单位扣钱的情况需具体分析。
首先，依据劳动合同法规定，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常需用人单位举证证明，比如因员工突然离职导致的生产停滞、业务延误等直接经济损失，且损失与员工未提前通知离职有直接因果关系。
其次，用人单位不能随意以劳动者未提前通知离职为由直接扣钱。如果劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的约定，该约定要符合法律规定才有效。只有在涉及服务期以及竞业限制的情况下，约定的违约金才可能被法律支持。
一般来说，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若单位擅自扣钱，劳动者可与单位协商，要求其说明扣钱依据并出示相关损失证据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、在编医师辞职赔偿多少
在编医师辞职赔偿数额需依据具体情况判定。
若医师与医院签订的聘用合同中有关于辞职赔偿的明确约定，比如约定了服务期以及违反服务期需支付的违约金数额，那么应按照合同约定执行赔偿。但法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若医师辞职未违反服务期约定等合同条款，且医院不存在为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期等法定情形，一般无需向医院支付赔偿。
此外，若医师辞职给医院造成了实际损失，如因突然离职导致医疗工作衔接不畅，给医院带来经济损失，医院需举证证明损失情况，医师可能需就合理损失进行赔偿。总之，在编医师辞职赔偿数额要结合合同约定、法定情形及实际损失等多方面综合确定。
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