刚入职就被辞退合法吗？刚入职就被辞退是否合法要看具体情况。劳动者有在试用期间不符录用条件等法定过错情形，单位辞退合法；不存在过错单位无故辞退则不合法，应提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚入职就被辞退合法吗
刚入职即被辞退是否合法需视具体情形而定。若劳动者存在以下法定过错情形，用人单位辞退则合法：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述过错，用人单位无故辞退刚入职的劳动者，则不合法。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法辞退如何应对
公司违法辞退，劳动者可采取以下措施应对：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法辞退行为。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法辞退事实。接着，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点行事，确保自身权益得到最大程度保障。
三、辞退薪资需辞退发放吗
辞退薪资通常应在辞退时发放。
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能及时获得应得的劳动报酬。
如果用人单位未按时发放辞退薪资，劳动者有权采取相应措施。可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付辞退薪资及相应赔偿。总之，用人单位有义务在辞退时及时、足额发放劳动者薪资。
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