公司辞退员工要给补偿金吗？公司辞退员工是否给补偿金视情况而定。依四十、四十一条规定辞退要提前通知或额外付一个月工资并支付补偿；依三十九条规定辞退无需支付，如员工严重违纪等；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退员工要给补偿金吗
公司辞退员工是否要给补偿金需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。比如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工。
若公司依据第三十九条规定辞退员工，无需支付补偿金。如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、兼职20年后辞退有补偿吗
兼职20年后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位建立了类似全日制用工的较为稳定的兼职劳动关系，在这种情况下，若用人单位无故辞退，应当按照劳动者的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、退休反聘后被辞退有赔偿吗
退休返聘人员与用人单位之间一般属于劳务关系而非劳动关系。通常情况下，劳务关系中辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定来判断。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的明确条款，那么应按照合同约定执行。若合同未约定，一般不能依据劳动法中关于经济补偿等规定要求赔偿。
但存在特殊情况，比如用人单位以不正当理由辞退退休返聘人员，可能构成违约或侵权，退休返聘人员可依据民法典等相关法律，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
所以，退休返聘后被辞退是否有赔偿不能一概而论，关键要看劳务合同具体约定以及辞退的实际情形等因素。退休返聘人员应仔细审查劳务合同，明确自身权益和义务，当遇到被辞退情况时，及时咨询专业法律人士，依据具体情况维护自身合法权益。
以上是关于公司辞退员工要给补偿金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
