劳动法对加班怎么规定？劳动法对加班有明确规定，经协商延长工作时间一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。加班工资按不同情况有不同支付标准。用人单位违规，劳动者可举报维权，也可追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对加班怎么规定
劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班工资的支付标准也有规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位违反劳动法关于加班的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位依法支付加班工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动法怎么保障暑期工
劳动法主要通过以下方面保障暑期工权益：
1.合同签订：用人单位应与暑期工签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等，保障暑期工的基本权益。若未签订，暑期工可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
2.工资支付：用人单位需按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。若加班，应依法支付加班费。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3.安全保护：用人单位必须为暑期工提供必要的劳动安全卫生条件，如符合国家标准的劳动防护用品等，保障其在工作过程中的安全与健康。
4.禁止使用童工：劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
暑期工自身应增强法律意识，了解相关法律法规，遇到权益受损时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法日薪怎么规定的
劳动法未直接规定日薪标准，但提供了确定日薪的方法。通常，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数为21.75天。
若劳动者实行计时工资制，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付薪酬。计算日薪时，将月工资收入除以21.75即可。例如，某劳动者月工资5000元，其日薪约为229.89元（5000÷21.75）。
在加班工资计算方面，日薪也很关键。工作日加班，支付不低于日薪150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于日薪200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于日薪300%的工资报酬。
此外，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。日薪会根据劳动者当日工作小时数及小时计酬标准来确定。
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