年前入职过年放假有工资吗？年前入职过年放假有无工资需视情况定。法定节假日员工依法带薪休假，单位应正常支付工资；额外福利假期按单位规章制度执行；若放假期间加班，单位需按规定支付加班工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年前入职过年放假有工资吗
年前入职过年放假是否有工资，需视情况判断。
若过年放假属于法定节假日，员工依法享有带薪休假的权利，用人单位应正常支付工资。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使员工是年前刚入职，在过年法定节假日期间也能拿到工资。
如果放假属于用人单位额外给予的福利假期，且用人单位的规章制度中有明确规定福利假期是否支付工资，那么按照规定执行。若规定支付工资，则员工可获得工资；若规定不支付，可能就没有工资。
另外，要是放假期间员工被安排加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。比如在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，法定节假日期间，年前入职员工有工资；额外福利假期则依单位规定，加班应按规定支付加班工资。
二、农村村务监督有工资吗
农村村务监督成员是否有工资，并没有统一规定，需依据当地政策和实际情况确定。
在部分地区，为保障村务监督工作顺利开展，调动监督人员积极性，会给予村务监督成员一定报酬。这些报酬来源通常是村集体资金，或者是地方财政的专项补贴。给予工资可让监督人员将更多精力投入工作，保障监督工作质量和效率。
然而，也有一些地方由于经济条件限制或其他因素，村务监督成员是义务工作，没有工资。但可能会给予适当的补贴，比如交通、通讯等费用补贴。
若想了解所在地区农村村务监督是否有工资以及具体标准，可咨询当地的乡镇政府、民政部门，或者查阅当地相关政策文件。
三、农村的监督委员成员有工资吗
农村监督委员成员是否有工资，需根据具体情况判断。
在多数地区，农村监督委员成员会有一定报酬。这是因为监督委员承担着对村级事务，如集体资金使用、工程项目建设、惠民政策落实等方面的监督职责，付出了劳动，给予报酬是对其工作的认可和保障，有助于调动他们的工作积极性和责任心，保障监督工作有效开展。报酬来源通常为村集体资金或者政府财政补贴。
然而，也存在部分经济条件较差的农村地区，由于资金有限，可能无法为监督委员成员发放工资，但可能会通过给予一定的误工补贴等形式来弥补其工作付出。
总体而言，农村监督委员成员有无工资没有统一标准，要依据当地经济状况、政策规定以及村集体的具体安排来确定。
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