未满18岁老板不发工资怎么办？未满 18 岁受雇老板不发工资，可先与老板沟通协商并留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，通过这些途径维护自身获得工资的权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未满18岁老板不发工资怎么办
未满18岁受雇工作，老板不发工资，可采取以下措施：
首先，与老板沟通协商，明确指出其行为违反劳动法，要求尽快支付工资。沟通时注意保留相关证据，如对话记录等。
其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资欠条等，劳动监察部门会依法介入调查，责令老板支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。未满18岁同样受法律保护，其合法权益应得到维护。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自己获得工资的权利。在整个过程中，要积极维护自身权益，确保自身劳动所得不被无故克扣。
二、16岁工作老板不给工资怎么办
16岁已具备一定劳动行为能力。若老板不给工资，可采取以下措施：
首先，与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工作期间的工资，尝试通过沟通解决问题。
其次，收集能证明工作事实及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有强制执行力，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。
16岁虽未成年，但付出劳动就应获得相应报酬，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、未满16老板拖工资告他有用吗
未满16周岁属于童工，老板拖欠其工资的行为是违法的，这种情况下进行投诉或起诉是有用的。
首先，雇佣童工本身就违反了劳动法。劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其次，对于拖欠的工资，童工或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板履行支付义务。
再者，也可以通过劳动仲裁来解决。虽然童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系，但基于实际付出的劳动，劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定，裁决老板支付相应报酬。若对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总之，老板拖欠童工工资的行为应受到法律制裁，通过合法途径维护自身权益是可行且有效的。
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