企业违反了劳动法怎么办？企业违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。先与企业协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要收集保存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反了劳动法怎么办
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并给予合理补偿。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
二、劳动法怎么规定婚假休息
劳动法并未对婚假天数作出具体规定，但规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
目前，婚假主要由各地人口与计划生育条例进行规范。不同地区的婚假天数差异较大。一些地方在国家规定的基础上增加了婚假天数。比如，有的地方婚假为3天，而有的地方可达10天、15天甚至更久。
通常，劳动者结婚时可享受婚假，一般要求在结婚登记后一段时间内休完，具体需参照所在单位的规章制度。劳动者向单位申请婚假时，通常要提供结婚证明等相关材料。用人单位应按照规定给予劳动者婚假，并在婚假期间正常支付工资，不得因劳动者休婚假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同等。劳动者若在婚假权益方面与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
三、恐吓员工劳动法怎么处罚
用人单位恐吓员工，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，员工可依法维权，用人单位也会面临相应处罚：
-民事赔偿：恐吓行为对员工造成精神损害或其他损失，员工可主张民事赔偿。依据《民法典》侵权责任编，员工有权要求用人单位赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
-行政处罚：情节较轻，按照《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
-解除合同与经济补偿：员工因恐吓无法正常工作，可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-刑事责任：恐吓行为构成犯罪，如构成寻衅滋事罪等，将依法追究刑事责任。
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