劳动法是劳动人民提出的吗？劳动法并非由劳动人民直接提出，其产生与发展受多种因素影响。早期劳动者斗争为其提供社会动力，它由国家立法机关制定，立法时兼顾劳资双方利益，还参考专家成果与国际标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法是劳动人民提出的吗
劳动法并非由劳动人民直接提出。劳动法的产生与发展是社会经济、政治、文化等多种因素共同作用的结果。
在资本主义发展早期，劳动者权益受到严重侵害，劳动人民为争取自身权益不断斗争，这些斗争为劳动法的产生提供了强大的社会动力。但劳动法是由国家立法机关制定的，是国家意志的体现。随着社会进步，国家逐渐认识到平衡劳资关系、保障劳动者权益对于社会稳定和经济可持续发展的重要性。
立法者在制定劳动法时，会综合考虑社会各方面的利益和诉求，既要保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，也要兼顾用人单位的合理利益和企业的正常发展。同时，立法过程还会参考法学专家的研究成果、国际劳工标准等。所以，劳动法是国家基于社会整体利益考量，经过法定程序制定的，并非单纯由劳动人民提出。
二、劳动法小时工有什么权利
劳动法中小时工即非全日制用工劳动者，享有多项权利：
1.劳动报酬权：小时工有权获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2.休息休假权：虽工作时间灵活，但同样有权在法定节假日等获得休息，用人单位若安排其在法定休假日工作，应依法支付加班报酬。
3.社会保险权：用人单位应为小时工缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
4.合同签订权：小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，同时也可以订立口头协议。
5.随意解除权：小时工任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6.平等就业和选择职业权：与其他劳动者一样，小时工在就业方面不受歧视，有平等选择职业的权利。
三、劳动法关于小时工工时的条例有哪些
劳动法及相关法规对小时工（非全日制用工）工时作出了如下规定：
工作时长：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
计酬周期：小时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定旨在保障小时工的合法权益，使其工作时间和劳动报酬有明确的法律依据。同时，因工作性质灵活，小时工与用人单位可通过订立口头协议确定双方权利和义务。此外，小时工可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若用人单位违反上述工时和计酬周期规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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