工资一直未发,应如何举报？工资一直未发可通过多种途径举报维权：向劳动行政部门举报，准备证据到劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交申请并附证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资一直未发,应如何举报
若工资一直未发，可通过以下途径进行举报维权：
一是向劳动行政部门举报。当地的劳动监察大队是专门处理此类问题的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等，前往劳动监察大队投诉，详细说明拖欠工资的具体情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中明确写明你的仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法律规定的程序和要求进行，提供充分证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
二、工资一直未发,如何举报并维权
若工资一直未发，可通过以下途径举报并维权：
一是向劳动行政部门举报。可向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，写明本人基本信息、用人单位信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
三是向法院申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
三、工资一天200元礼拜天给120元该怎么办
这种情况需要分情况来分析和处理。
如果是在劳动合同约定的正常工作时间范围内，用人单位无故将礼拜天工资降低为120元，这是不合法的。根据我国劳动法相关规定，劳动者在正常工作日的工资应当是相对固定且符合约定的，用人单位随意降低工资属于违反劳动合同约定的行为。此时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定的200元每天支付礼拜天工资，明确指出其行为的违法性。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，支付劳动者应得的工资差额。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。
如果礼拜天属于加班，而用人单位支付120元，也可能不符合法定的加班工资支付标准，同样可以通过上述途径维权。
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