没有劳动法扣工资怎么办？用人单位无劳动法依据扣工资，劳动者可先与单位沟通，要求说明理由并补发工资；沟通无果则收集证据，向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动法扣工资怎么办
若用人单位无劳动法依据扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，与单位沟通。劳动者应及时和单位相关负责人交流，明确指出单位扣工资行为缺乏法律依据，要求其说明扣工资的理由，并提供相应证据。争取通过协商解决问题，让单位补发扣除的工资。
第二，收集证据。若沟通无果，劳动者要着手收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作群通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集好的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正并补发工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、无效合同要做二倍工资吗
无效合同是否要支付二倍工资，需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若合同被认定无效，但双方存在事实劳动关系，且满足用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，比如用人单位故意不签、拖延签订等，劳动者有权主张二倍工资。因为即使合同无效，也不影响劳动者付出劳动这一事实，用人单位仍需承担未签订书面合同的法定责任。
然而，如果合同无效是因为劳动者原因导致，如劳动者提供虚假信息等使合同不具备法律效力，同时用人单位积极履行签订合同义务，那么用人单位可能无需支付二倍工资。
总之，判断无效合同是否要支付二倍工资，关键在于确定未签订有效书面劳动合同的责任归属，要结合具体案件事实和证据来综合认定。
三、劳动法迟到扣工资怎么告
若因劳动法相关迟到扣工资问题打算维权，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证实您与单位存在劳动关系，以及单位有迟到扣工资的情况。同时，需确认单位的扣工资行为是否有规章制度依据，若有，查看该规章制度是否通过民主程序制定且已向员工公示。
第二，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求其说明扣工资的依据和计算方式，表达您认为不合理的地方，看能否协商解决。
第三，进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向劳动监察部门反映单位违法扣工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
以上是关于没有劳动法扣工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
