劳动合同什么约定无效？三类劳动合同约定无效：一是违反法律法规强制性规定，如不缴社保；二是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，像随意调岗不许拒绝；三是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立的约定。部分无效不影响其他部分，有争议可仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么约定无效
以下几类劳动合同约定无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。如用人单位与劳动者约定不为劳动者缴纳社会保险费，这违反了社会保险法的强制性规定，该约定无效。因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有义务依法参加。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。比如合同中约定“用人单位有权根据经营情况随时调整劳动者工作岗位，劳动者不得拒绝”，这种约定排除了劳动者就工作岗位变更进行协商的权利，免除了用人单位应与劳动者协商一致变更合同的责任，应属无效。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，使劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，这样的约定不具有法律效力。
劳动合同部分约定无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的有效性存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动法对贪污怎么处理
劳动法主要调整劳动关系，并不直接对贪污行为作出处理规定。贪污一般是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为，该行为主要由刑法进行规制。
根据刑法规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
1.贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
此外，对于多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有相应情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚。
三、怎么让员工违反劳动法
这种想法是不恰当且违背法律精神的，我们应当致力于让员工遵守劳动法，而不是促使其违反。劳动法的制定是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
如果员工违反劳动法，可能会给企业带来法律风险和声誉损失。企业应积极营造遵守法律的环境，通过培训、宣传等方式，让员工了解劳动法的各项规定，明确自身的权利和义务。
若企业遇到员工不遵守劳动纪律等情况，应通过合法、合理的方式解决，如依据企业规章制度进行教育、警告，若达到严重违反规章制度的程度，可依法解除劳动合同。
总之，推动员工遵守劳动法，是保障企业和员工双方利益、促进企业健康发展的正确做法，而不是寻求让员工违反劳动法的途径。
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