打架失手杀死对方怎么判？打架失手杀死对方，可能涉及过失致人死亡罪或故意伤害罪致人死亡，具体量刑依实际判定。前者处三年以上七年以下或三年以下有期徒刑；后者处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。量刑还会综合多因素考量。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打架失手杀死对方怎么判
打架失手杀死对方，可能涉及过失致人死亡罪或故意伤害罪致人死亡，具体量刑依实际情况判定。
若行为人并无杀害故意，只是在打架过程中因疏忽大意或过于自信导致对方死亡，构成过失致人死亡罪。依据刑法规定，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
若打架时具有伤害对方的故意，却因伤害行为导致对方死亡，则构成故意伤害罪致人死亡。按照刑法规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法院量刑会综合考虑多种因素，如案件起因、双方过错程度、行为人事后表现（是否积极救助、自首、取得谅解等）。若行为人在打架后积极对被害人施救，主动投案自首，如实供述犯罪事实，可能从轻处罚；若存在恶劣情节，如手段残忍、多次打架滋事等，量刑可能会从重。
二、打架造成毁容怎么判责任
打架造成毁容的责任判定，需从民事和刑事两方面考量。
在民事责任上，依据《中华人民共和国民法典》，侵权人要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。毁容会对受害人的精神造成严重伤害，受害人有权请求精神损害赔偿。
刑事责任方面，根据《中华人民共和国刑法》，需对毁容程度进行伤情鉴定。若经鉴定为轻伤，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。手段特别残忍致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体判责要结合实际情况，如双方过错程度、打架起因、事后态度等。如果受害人对损害发生也有过错，可减轻侵权人的责任。若双方达成和解，积极赔偿取得谅解，在量刑时也会予以考虑。
三、老板打架误工费赔偿标准
老板打架导致他人误工，误工费赔偿标准如下：
-有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明，如劳动合同、工资条、银行流水等，以确定收入情况。若因打架误工期间单位停发工资，停发部分即为应赔偿的误工费。
-无固定收入：按照其最近三年的平均收入计算。当事人要提供证据证明近三年收入状况，如完税凭证、经营记录等。若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。可通过查询统计部门公布的行业工资数据确定。
-误工时间：由医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
具体赔偿金额要依据实际情况和证据确定。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
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