劳动法公司可以扣工资吗？公司在符合法律规定情形下可扣工资。包括员工造成经济损失、违反合法制度、需代扣代缴费用。扣工资有额度限制，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，随意扣工资违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司可以扣工资吗
公司在符合法律规定的情形下可以扣工资。
一是员工给公司造成经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是员工违反公司合法制定的规章制度。如果公司的规章制度是依法制定的，且经过了民主程序和公示程序，其中明确规定了对于某些违规行为可以扣工资，那么在员工违反该规定时，公司可以按照制度扣工资，但扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
三是代扣代缴费用。公司可依法代扣劳动者工资，如个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
除此之外，公司随意扣工资属于违法行为，员工有权要求公司返还克扣的工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法离职后工资怎么办
劳动者离职后，工资应按照以下方式处理：
1.工资结算时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，离职手续办理完毕时，就应结算工资。
2.工资支付标准：工资应按照劳动合同约定的标准支付。如果涉及加班工资、奖金、津贴等，也应按照相应规定和约定一并支付。
3.特殊情况处理：若用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系，应在办结工作交接时支付工资。如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣工资。
4.维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
劳动者离职后，用人单位有义务及时、足额支付工资。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。
三、劳动法怎么规定少发工资
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。少发工资属于克扣工资的情形。
若用人单位少发工资，劳动者可依法维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其说明少发原因并足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付少发的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定的仲裁时效内提出申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若用人单位少发工资是因生产经营困难等客观原因，应与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者，按协商方案执行，但不得低于当地最低工资标准。
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