海底捞新员工辞职有工资吗？海底捞新员工辞职有工资，依劳动法，正常提供劳动就有权获酬。工资支付周期与企业发薪制度有关，离职手续办完后会按流程发。企业未按时支付，员工可沟通、投诉或仲裁维权，维护自身劳动报酬权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、海底捞新员工辞职有工资吗
海底捞新员工辞职是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新员工即便工作时间较短，只要正常提供了劳动，就有权获得相应工资。
通常情况下，工资支付周期与企业既定的发薪制度相关。一般离职时，在办理完离职手续后的工资支付周期内，海底捞会按照正常流程发放工资。比如正常是每月固定日期发薪，那么新员工辞职当月工作对应的工资会在该发薪日发放。
若企业未按时支付工资，员工有权通过合法途径维权。可以先与企业沟通协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身获得劳动报酬的权益。
二、培训费辞职从工资里扣除吗
一般情况下，用人单位不能随意从工资里扣除培训费。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但若是用人单位没有为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者虽有培训但未约定服务期等符合上述法定情形的，用人单位无权从工资中扣除培训费。
劳动者遇到用人单位违规扣除培训费的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、签了竞业协议不可以辞职吗
签了竞业协议仍可以辞职。竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但这并不限制劳动者辞职的权利。
不过，劳动者辞职后需遵守竞业协议约定。若违反，可能需承担违约责任，比如支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
总之，签了竞业协议不影响辞职，但辞职后要依约履行竞业限制义务，否则可能面临法律责任。
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