拒不支付劳动报酬罪是公诉案件吗？拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察院代表国家追诉。因其侵犯劳动者权益、损害公共利益，检察院依规定收集证据证明犯罪嫌疑人行为达定罪标准。公诉机制维护法律权威等，体现国家对侵权行为的重视与打击。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒不支付劳动报酬罪是公诉案件吗
拒不支付劳动报酬罪是公诉案件。公诉案件是由国家公诉机关即人民检察院代表国家提起诉讼，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。
拒不支付劳动报酬罪严重侵犯了劳动者的合法权益，对社会公共利益造成损害，应由检察机关代表国家进行追诉。检察机关会依据相关法律规定，收集证据，证明犯罪嫌疑人存在拒不支付劳动报酬的行为，且达到法定的定罪标准，如经政府有关部门责令支付仍不支付等情形。
这种公诉机制有助于维护法律的权威和社会的公平正义，确保犯罪行为得到应有的惩处，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也体现了国家对侵犯劳动者权益行为的高度重视和坚决打击的态度。
二、拒不支付劳动报酬罪由公安机关哪个部门管辖
拒不支付劳动报酬罪通常由公安机关的经侦部门管辖。经侦部门主要负责对经济犯罪案件进行侦查等工作。在拒不支付劳动报酬罪的案件中，经侦部门会依据相关法律法规和线索，对涉嫌犯罪的用人单位或个人进行调查取证，包括收集工资支付凭证、劳动合同、考勤记录等证据，以确定是否存在拒不支付劳动报酬的行为以及其犯罪的事实和情节。经侦部门会运用专业的侦查手段和方法，追踪资金流向、调查相关人员等，以确保案件的顺利侦查和追诉，维护劳动者的合法权益和社会的经济秩序。
三、仲裁恢复劳动关系需要什么证据
仲裁恢复劳动关系通常需要以下几类证据：
1.劳动合同相关证据：如劳动合同原件，明确双方的劳动关系及约定条款，这是证明存在劳动关系的基础证据。
2.工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，能证明劳动者的劳动付出及获得相应报酬，间接体现劳动关系的存续。
3.工作凭证：如工作邮件、工作记录、考勤记录等，显示劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等，证明其在单位的工作状态。
4.单位相关文件：如单位的规章制度、员工手册、调岗通知等，若涉及与劳动关系恢复相关的事宜，这些文件可作为证据支持。
5.证人证言：如有知晓劳动关系情况的同事、上级等出具的证言，能佐证劳动关系的存在及相关事实。
6.社保缴纳记录：社保缴纳情况能反映单位与劳动者之间的劳动关系，可作为重要证据之一。
总之，需综合多方面的证据来支持仲裁恢复劳动关系的诉求，以增强仲裁请求的可信度和胜诉的可能性。
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