用人单位解除劳动合同有哪些情形？用人单位解除劳动合同有多种情形。包括协商一致解除；劳动者有过错，如试用不符条件、严重违纪等时解除；无过失性辞退，如劳动者患病医疗期满不能工作等；经济性裁员，即濒临破产或经营困难时提前说明情况并报告后裁减人员。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位解除劳动合同有哪些情形
用人单位解除劳动合同有多种情形。
一是协商一致解除，即用人单位与劳动者经协商达成一致意见，可解除劳动合同。
二是劳动者有过错时解除，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
三是无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
四是经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、公司与员工没有签劳动合同怎么办
若公司与员工未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，员工有权要求公司自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月未签合同，那么这两个月可要求公司额外支付二倍工资。其次，自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可据此向公司主张签订无固定期限合同。再者，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。一旦发生劳动纠纷，这些证据有助于维护自身权益。同时，员工可与公司协商签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司签订合同并保障自身合法权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以确保双方的合法权益得到公正维护。
三、用人单位不给解除劳动合同怎么办
若用人单位不给解除劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行沟通协商，明确表达解除劳动合同的意愿及理由，要求其依法办理相关手续。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，及时出具解除劳动合同证明。同时，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及解除意愿的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若裁决用人单位应解除劳动合同，用人单位必须执行。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理判决，确保劳动合同依法解除。总之，劳动者在遇到用人单位拒绝解除劳动合同的情况时，要通过合法途径积极维护自身权益。
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