被调离岗位,本人不愿意怎么办？如果员工觉得公司的调岗行为其实就是想让他走人，那他完全可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在面对调岗问题的时候，员工们一定要保持冷静和理智，用法律武器来捍卫自己的权益。同时，员工们也可以试着去找领导或者人力资源部门谈谈，看看是否能够找到一种双方都能接受的解决方案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被调离岗位,本人不愿意怎么办
如果碰到员工不愿被调岗，咱们可以试着用下面这几招儿来妥善解决：首先就是找机会跟公司好好聊聊。
员工们可以尝试着去跟公司进行坦诚的沟通，说出你心里不乐意调岗的原因以及你对这个事情的真实想法。
如果公司为了维持运营或者出于员工自身工作性质及表现的考虑做出了这样的决定，那作为员工，咱们应该尽量去理解并且给予支持。
员工还可以通过写信的方式向公司提出异议，这样做既能保留证据又能更好地保护自己的权益。
再者，我们要学会收集证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等等，这些都是在将来可能出现劳动纠纷时非常有用的东西。
最后，如果员工坚决不同意接受新的岗位，那么公司很有可能会给你发个书面警告。
如果公司强行调岗而且双方始终达不成共识的话，员工也可以选择直接解除劳动合同，并且要求公司支付相应的经济赔偿金。
如果员工觉得公司的调岗行为其实就是想让他走人，那他完全可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在面对调岗问题的时候，员工们一定要保持冷静和理智，用法律武器来捍卫自己的权益。
同时，员工们也可以试着去找领导或者人力资源部门谈谈，看看是否能够找到一种双方都能接受的解决方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调整岗位不愿意去能有补偿金么
公司调整岗位，员工不愿意去是否有补偿金，需视具体情况而定。
若公司的岗位调整属于合理范畴，例如基于经营需要且调整后的岗位与原岗位在薪资、工作内容、工作条件等方面相当，不存在明显不利变化，员工无故拒绝前往新岗位，公司通常无需支付补偿金。
然而，若岗位调整不具有合理性，如大幅降低薪资待遇、工作地点变更导致通勤成本剧增、新岗位与员工原技能严重不匹配等，这可视为公司单方面变更劳动合同主要内容。在此情形下，员工有权拒绝，并可要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算，一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工与公司就补偿金问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司岗位补贴另外发放合法吗
公司岗位补贴另外发放通常是合法的。
从法律层面，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了岗位补贴的相关事项，包括补贴标准、发放方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定另外发放岗位补贴具有合法性。
一方面，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。岗位补贴作为工资的组成部分，用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。只要其制定的薪酬制度和补贴发放规则合理、公平，并向劳动者进行了明确告知，另外发放岗位补贴在制度依据上是可行的。
另一方面，若用人单位无正当理由随意克扣岗位补贴或者未按约定发放，劳动者有权要求用人单位履行支付义务，必要时可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，公司岗位补贴另外发放一般合法，但前提是要符合法律规定和合同约定。
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