公司被动离职该如何赔付？公司被动离职指用人单位单方面解除劳动合同，赔付方式有：经济补偿按工作年限算，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还有代通知金，在特定情形下用人单位提前通知或额外付一个月工资可解除合同，具体赔付依实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司被动离职该如何赔付
公司被动离职即非因劳动者主动意愿，而是用人单位单方面解除劳动合同。赔付方式如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000 = 15000元。
违法解除的赔偿金：若用人单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法解除的赔偿金为15000×2 = 30000元。
代通知金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
具体赔付需结合实际离职原因及相关证据确定。
二、性骚扰导致的辞职有补偿
性骚扰导致辞职通常是有补偿的。
首先，若能证明用人单位存在性骚扰等违法行为，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求用人单位支付经济补偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。性骚扰行为可被视为对劳动者权益的损害，符合该条第六项规定。
其次，劳动者需收集充分证据证明存在性骚扰事实以及该行为与辞职之间的因果关系。证据可以包括性骚扰相关的证人证言、聊天记录、邮件、录音等。
最后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张经济补偿。劳动仲裁是较为常见的解决途径，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。
三、公司辞退员工流程是什么
公司辞退员工，一般需遵循以下流程：
首先，明确辞退原因，确保符合法律规定的辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
其次，进行调查取证。收集员工违纪行为的相关证据，或证明员工不能胜任工作的业绩考核等材料，以支持辞退决定。
再者，通知工会。将辞退事宜通知工会，听取工会意见，工会如提出异议，公司需认真研究并作出合理回应。
然后，向员工发送书面辞退通知。明确说明辞退理由、依据及辞退生效时间等关键信息。
之后，办理工作交接手续。安排员工与相关人员交接工作，确保工作顺利过渡。
最后，结算工资及经济补偿（如有）。按照法律规定和劳动合同约定，结算员工工资，并依法支付经济补偿。
需注意，整个辞退流程应严格依法进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。
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