苏州辞退员工的补偿标准？苏州辞退员工补偿标准：依法解除合同，按工作年限支付月工资补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。还有特殊情况，如劳动者患病等不能工作、不能胜任工作等，提前通知或额外付一个月工资后可解除并支付补偿，具体依实际情形定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、苏州辞退员工的补偿标准
根据相关法律规定，苏州辞退员工的补偿标准如下：
1. 若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，存在一些特殊情况。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。 具体补偿标准需结合实际辞退情形准确适用法律规定来确定。
二、重大疾病被辞退补偿标准
若劳动者因重大疾病被辞退，需根据具体情形确定补偿标准。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么正常经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若用人单位违法解除，赔偿金则为三万元。
若用人单位因劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
三、孕期被辞退怎么计算赔偿
孕期被辞退，女职工可主张相应赔偿。若用人单位系违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。同时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径处理。
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