职务侵占罪3000元怎么判刑？职务侵占罪入罪标准数额较大是三万元，3000元未达标准，通常不构成此罪、不会判刑。但这3000元属不当得利，单位可通过民事诉讼追讨，还能按规章处分员工，也可报案由警方调查处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占罪3000元怎么判刑
根据相关法律规定，职务侵占罪的入罪标准数额较大是三万元，3000元未达到该标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。
不过，虽不构成刑事犯罪，但侵占的3000元属于不当得利，应返还给所在单位。若单位发现员工有侵占行为，可通过民事诉讼要求员工返还该款项。同时，单位也可依据内部规章制度对涉事员工进行相应处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。在实际操作中，单位还可向公安机关报案，由公安机关进行调查，确定员工的行为性质。若存在其他违法行为，也会依法处理。
二、职务侵占350万如何判罚
职务侵占350万属于数额巨大。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，具体的判罚会综合多方面因素考量。如果犯罪嫌疑人具有自首情节，主动投案并如实供述自己的罪行，依法可以从轻或者减轻处罚。若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索得以侦破其他案件等，也能从轻或者减轻处罚。相反，若拒不退赃、存在多次职务侵占行为、造成单位重大损失等，可能会从重处罚。
对于职务侵占350万的案件，若无其他特殊情节，大概率会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，并会同时判处罚金。
三、职务侵占3500元违法吗判几年
职务侵占3500元的行为违法，但未达到职务侵占罪的立案标准，通常不会被判刑。
根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。一般而言，职务侵占罪中的数额较大标准通常在三万元以上。因此3500元未达到该标准，不构成职务侵占罪。
不过，虽然不构成刑事犯罪，但这种行为违反了《治安管理处罚法》。该法规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
单位可要求侵占者返还财物，并可根据单位内部规章制度给予相应处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
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