劳动法规定公司可以给员工降职降薪吗？公司不能随意给员工降职降薪，变更劳动合同要协商一致并书面约定。单方面降职降薪违法，员工可先与公司沟通协商恢复原职原薪，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，要提供相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定公司可以给员工降职降薪吗
公司一般不可以随意给员工降职降薪。劳动合同具有严肃性，双方应依约履行。若要变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位单方面降职降薪的行为违反了劳动合同约定及相关法律规定。若员工遭遇此类情况，可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复原职位和薪资待遇，表明公司行为的违法性，争取友好解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，以证明公司存在违约行为。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，公司未经合法程序不得擅自给员工降职降薪，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、未经员工同意降职不降薪违反劳动法吗
未经员工同意降职不降薪违反劳动法。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降职属于对工作岗位及职责的重大变更，即便薪资未变，但工作内容、职业发展等方面已发生改变，损害了员工权益。
用人单位擅自降职，违反了劳动合同约定及法律规定。员工有权要求用人单位恢复原职位，若无法恢复，可要求用人单位按照原职位对应的薪资标准支付差额，并可主张经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明降职事实，如劳动合同、工资条、工作安排变更通知等，以支持自身诉求。
三、劳动法第四十七条规定的经济补偿标准
劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该条规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者经济补偿的具体计算方式，旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，确保其能得到合理的经济补偿，以弥补因劳动关系解除或终止可能遭受的损失。
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