辞退算是主动离职吗？辞退不算主动离职。主动离职是劳动者因自身意愿向用人单位提解除合同，辞退是单位主动解除与劳动者劳动关系，两者原因不同，在法律后果、经济补偿等方面也有差异，不能将辞退等同于主动离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退算是主动离职吗
辞退不算主动离职。
主动离职是劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。而辞退是用人单位主动作出的解除与劳动者劳动关系的行为。
在辞退的情况下，通常是用人单位认为劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形，从而决定解除劳动合同。
与之不同，主动离职一般是劳动者出于个人发展规划、工作环境等自身因素考虑，自行决定离开工作岗位。
两者在法律后果、经济补偿等方面也存在差异。辞退若符合法定情形，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿；而主动离职，除用人单位存在过错等特定情形外，劳动者通常无法获得经济补偿。
总之，辞退与主动离职有着本质区别，不能将辞退等同于主动离职。
二、公司辞退算是离职吗
公司辞退属于离职的一种情形。
离职通常包含多种方式，公司辞退是指用人单位基于法定或约定事由，解除与劳动者的劳动合同关系。当公司做出辞退决定时，意味着双方劳动关系的解除，劳动者不再继续在该公司工作，这显然符合离职的范畴。
与劳动者主动辞职等其他离职形式不同，公司辞退可能是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等；也可能是基于经济性裁员、客观情况发生重大变化等无过错性辞退情形。
在法律层面，公司辞退需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。比如要提前通知劳动者，支付相应的经济补偿等。而劳动者对于公司的辞退决定如有异议，也有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，以确认辞退行为是否合法合规，并争取应得的补偿或赔偿。总之，公司辞退明确属于离职的一种表现形式，有着特定的法律规定和处理方式。
三、辞退如何说离职理由
辞退时说离职理由需谨慎且符合实际情况。若因公司经营调整等合理原因辞退，可表述为“因公司业务战略调整，所在岗位被裁撤”。这样既说明了客观原因，又避免给员工后续求职带来不利影响。
若因员工自身业绩不达标等原因，可委婉地说“因个人工作表现未达岗位要求，经综合评估，公司做出相应调整”。注意不要过度强调员工个人缺点，尽量以客观评估为依据。
要是因经济性裁员等情况，可告知“公司因整体经济形势及成本控制需要，进行人员优化，本人在此范围内”。
总之，离职理由应基于真实情况，避免虚假陈述引发法律风险。同时，要考虑对员工声誉和再就业的影响，以一种相对温和、客观的方式来表述，确保合法合规又不失妥当。
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