仲裁是否可以合并审理？仲裁可合并审理。符合条件时仲裁机构有权决定，如存在关联事实或法律问题。当事人申请需提交书面申请说明理由和关联情况，仲裁机构会综合考量决定，若合并会通知当事人并明确后续安排，该机制旨在公正高效解决争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁是否可以合并审理
仲裁可以合并审理。在符合一定条件时，仲裁机构有权决定将多个仲裁案件合并处理。
通常，若存在关联事实或法律问题，为提高仲裁效率、避免矛盾裁决，会考虑合并审理。比如，多个仲裁案件基于同一合同产生纠纷，或者争议事实紧密相关，涉及相同当事人、类似合同条款等。不同仲裁机构对合并审理有相应规则。
当事人申请合并审理时，需向仲裁机构提交书面申请，说明合并理由及各案件关联情况。仲裁机构会综合考量案件具体情况，包括对各方当事人的影响、是否可能导致程序不公等因素。若决定合并审理，会通知各方当事人，并明确后续仲裁程序安排。
总之，仲裁合并审理是仲裁程序中的一项重要机制，旨在实现公正、高效解决争议的目的。
二、不找律师能否申请仲裁
不找律师也能申请仲裁。仲裁是解决民事纠纷的重要途径之一，当事人有权自行决定是否委托律师参与。
当事人自行申请仲裁时，需准备好仲裁申请书，清晰准确地写明仲裁请求、事实与理由等关键内容。同时，要收集并整理好支持自身主张的相关证据，证据的形式可以包括书证、物证、视听资料等，且要确保证据来源合法、与案件关联紧密。
之后，依据仲裁规则向选定的仲裁机构提交申请材料。在仲裁过程中，当事人需按时参加仲裁庭审，准确陈述事实，合理表达观点，并积极行使自身权利，如进行质证、辩论等。虽然不找律师可能面临对法律程序和实体规定理解不深的困难，但只要当事人熟悉仲裁流程、能够充分准备，也可以顺利完成仲裁申请及后续程序，维护自身合法权益。
三、部门外聘人员不能仲裁吗
部门外聘人员可以申请仲裁。外聘人员与用人单位只要存在劳动争议，且符合仲裁受理范围，就有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
外聘人员申请仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。同时，要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
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