杀人犯罪判几年？杀人犯罪量刑依具体情况而定。故意杀人，处死刑、无期或十年以上有期徒刑，情节轻处三到十年；过失致人死亡，处三到七年，情节轻处三年以下。量刑还考虑情节、表现等，有从宽或从重情节。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、杀人犯罪判几年
杀人犯罪的量刑需依据具体情况判断。《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
判断是否故意杀人，要考量犯罪嫌疑人的主观意图。若有非法剥夺他人生命的故意，积极实施杀人行为，一般会认定为故意杀人罪。例如，因仇怨蓄意谋划并实施杀人行为，往往会面临较重刑罚。
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失杀人通常是由于疏忽大意或过于自信，导致他人死亡，如在危险作业中未履行注意义务致人死亡。
此外，量刑还会考虑犯罪情节、犯罪后的表现等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节，可能从轻或减轻处罚；若手段残忍、后果严重，可能会从重处罚。
二、老板杀人判几年
老板杀人的量刑需依据具体情形判定，以下是不同情况的量刑分析：
-故意杀人：根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻通常包括义愤杀人、受嘱托杀人等情形。
-过失致人死亡：若老板是过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。刑法另有规定的，依照规定。
-正当防卫杀人：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
总之，老板杀人的量刑会结合具体事实、证据和情节等综合考量。
三、顾凶杀人判几年
雇凶杀人在法律上以故意杀人罪论处。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
雇凶杀人中，雇主虽未亲自实施杀人行为，但属于教唆犯，与实际实施杀人行为的实行犯构成共同犯罪。法院在量刑时，会综合多方面因素考量。若雇凶杀人手段特别残忍、造成恶劣社会影响或导致被害人死亡等严重后果，雇主和实行犯通常会被判处较重刑罚，包括死刑或无期徒刑。
若存在某些从轻情节，如雇主事后有自首、立功表现，积极赔偿被害人家属取得谅解，或案件事出有因、情节并非极其严重，可能判处十年以上有期徒刑。如果情节较轻，例如基于义愤雇凶杀人，未造成被害人死亡，可能在三年以上十年以下量刑。
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