裁员按照劳动法怎么赔偿？裁员赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》执行。合法裁员，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。裁员需提前说明并报告，遇问题可协商，协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员按照劳动法怎么赔偿
裁员赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。若为合法裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，用人单位裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若劳动者遇到裁员赔偿问题，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动法裁员通知怎么申请
用人单位进行裁员需按法定程序操作，并非“申请”裁员通知。
若用人单位符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，应按以下步骤操作：
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料。说明情况包括裁员原因、裁员范围、裁员标准、裁员实施步骤等。
2.提出裁减人员方案，内容涵盖被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门意见。
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位应严格遵循法定程序进行裁员，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
三、公司裁员劳动法怎么补偿
公司裁员时，依据劳动法，补偿方式如下：
若公司因法定情形合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，合法裁员时公司需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付三万元赔偿金。
劳动者遇到公司裁员补偿问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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