工厂辞退9个月工龄有补偿吗？工厂辞退员工是否有补偿视情形定。违法解除合同，工作9个月员工应获1个月工资补偿；符合无过失性辞退等情形，提前通知或额外付1月工资后解除合同并支付1月工资补偿；员工有过错被辞退，工厂无需支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂辞退9个月工龄有补偿吗
工厂辞退员工是否有补偿需视具体情形而定。若工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，工作9个月的员工有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作9个月的员工应获得一个月工资的经济补偿。
若工厂辞退员工符合法律规定的无过失性辞退等情形，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，工厂需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，同样是一个月工资。
若员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂辞退则无需支付补偿。
二、门店倒闭辞退员工给什么补偿
门店倒闭辞退员工，应依法给予相应补偿。根据劳动合同法规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该门店工作三年，月工资为五千元，那么应获得的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需支付代通知金。
门店倒闭时，要妥善安排好员工的补偿事宜，按照法定程序和标准进行支付，以保障员工的合法权益。若员工对补偿有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司让待岗然后辞退怎么赔偿
公司让员工待岗后又予以辞退，员工可依法主张相应赔偿。
若员工不存在过错，公司此举属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，为后续维权提供有力支撑。在与公司协商不成时，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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