公司解聘员工要给员工开具哪些证明？公司解聘员工要开具解除劳动合同证明，含员工姓名等信息。依规定应在解除或终止劳动合同之日起十五日内出具，并办相关手续。该证明作用重要，公司未依法开具致员工受损要担责，应规范开具。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解聘员工要给员工开具哪些证明
公司解聘员工应开具解除劳动合同证明。该证明需包含员工姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
依据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同证明具有重要作用。它是员工重新就业时，新单位了解其工作经历及劳动合同履行情况的重要依据；在员工申领失业保险金等社会保险待遇时，也是必不可少的材料。
若公司未依法开具解除劳动合同证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。所以公司应规范操作，及时、准确地为解聘员工开具完整有效的解除劳动合同证明。
二、企业和员工不签用工合同员工怎么办
若企业与员工不签用工合同，员工可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但应依法向员工支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位向员工每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最后，自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司给员工调换部门员工可以不去吗
公司给员工调换部门，员工是否可以不去需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调换部门，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方合意的结果，变更工作岗位属于对合同内容的重大变更，应遵循协商一致原则。
若调换部门后，工作地点、工作条件、工作强度等发生重大不利变化，严重影响员工权益，员工也可拒绝。例如，原部门工作环境舒适，新部门噪音大、污染重等。
但如果公司基于经营需要合理调整部门，且对员工的薪酬待遇、职业发展等没有实质性不利影响，同时在程序上与员工进行了充分沟通协商，员工一般应当服从安排。比如，公司因业务拓展成立新部门，调员工过去担任类似岗位且薪资待遇不变、晋升机会相当等。
总之，员工需综合考量多方面因素，判断公司的调岗行为是否合理合法，以决定是否接受调岗安排。
以上是关于公司解聘员工要给员工开具哪些证明的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
