8个月没签劳动合同怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。8个月没签的，从第二月起支付7个月双倍工资赔偿，按当月应得工资×7计算。申请仲裁有一年时效，要备好劳动关系证据，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、8个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于8个月没签劳动合同的情况，从第二个月起，用人单位需支付7个月的双倍工资赔偿。计算方式为当月应得工资×7。例如，月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×7 = 35000元。
需注意，申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
二、缴社保未签劳动合同怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者有权要求相应赔偿。
未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
关于社保赔偿，可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需明确诉求，准备好相关证据材料，以便争取应得的赔偿。
三、没有签劳动合同不赔偿怎么办
若用人单位未签劳动合同且不赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确诉求，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及其他应得赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，迫使用人单位承担未签劳动合同的法律责任，保障自身合法权益。劳动者应积极主动维权，按照法定程序逐步推进，以确保能获得应有的赔偿。
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