劳动仲裁怎么弄？劳动仲裁流程：先确认与用人单位劳动关系并收集证据，接着向相关仲裁委员会提书面申请并附材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按程序通知双方，开庭时双方进行陈述等环节，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，全程遵循法定程序期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么弄
劳动仲裁流程如下：首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁如何做
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。首先，需确认是否符合劳动仲裁受理范围，如因确认劳动关系、工作时间等引发的争议。准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后，会安排仲裁庭开庭。双方当事人需按时参加，在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益得到公正处理。
三、劳动仲裁管用吗
劳动仲裁是解决劳动争议的重要且有效的途径。
在劳动纠纷发生后，劳动者可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有诸多优势：其一，它具有专业性，仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和丰富的实践经验，能准确适用法律条款对案件进行裁决。其二，仲裁程序相对灵活高效，相较于诉讼，其审理周期一般较短，能更快地解决纠纷，减少劳动者维权的时间成本。其三，仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向法院申请强制执行，保障劳动者的合法权益得以实现。
当然，劳动仲裁要达到理想效果，劳动者需提供充分有力的证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要劳动者的诉求合理合法且证据确凿，劳动仲裁往往能切实有效地维护其合法权益，促使劳动纠纷得到公正妥善的解决。
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