公司辞退员工赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿要看情况。违法辞退要支付赔偿金，如无过错或未按程序辞退等，标准是经济补偿二倍。因员工过错合法辞退无需赔偿。员工有异议可协商，不成可仲裁或诉讼，仲裁要提供证据，诉讼由法院裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工赔偿吗
公司辞退员工是否赔偿需视具体情况而定。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。违法辞退情形包括：在员工无过错时，公司单方解除劳动合同；或在经济性裁员、无过失性辞退等法定情形下，未遵循法定程序辞退员工。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司因员工过错合法辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则无需支付赔偿。员工有异议时，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明劳动关系、辞退事实及自身主张。诉讼时，由法院依据事实和法律作出裁决。
二、工厂被辞退怎么补偿
工厂辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若工厂合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等，一般无需支付补偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在工厂工作3年，月工资为5000元，若工厂违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在权益受侵害时能有力维护自身合法权益。若与工厂就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、单位辞退的怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿问题需依据具体情形而定。若单位合法辞退，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受损时维护自身合法权益。与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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