怎么和单位解除劳动合同？与单位解除劳动合同有多种情形及方式。协商解除需双方一致并签协议。劳动者单方解除分预告和即时，单位单方解除有过错性、非过错性及经济性裁员。解除要注意办理工作交接等，双方应依规确保程序合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么和单位解除劳动合同
与单位解除劳动合同，有多种情形及方式。
协商解除：劳动者与单位协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接等事项。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知。
即时解除：单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除。
单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，单位可解除。
非过错性解除：因客观情况重大变化等，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除，同时需支付经济补偿。
经济性裁员：符合法定条件和程序，单位可裁员，但要支付经济补偿。
无论何种解除方式，都要注意办理工作交接，结清工资、经济补偿等费用，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。解除过程中，双方应遵循法律法规，确保程序合法合规，保障自身权益。
二、违法解除劳动合同谁举证
在违法解除劳动合同纠纷中，一般由用人单位承担举证责任。
根据相关法律规定及劳动争议处理实践，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。这是因为用人单位作为管理方，掌握着更多与解除劳动合同相关的证据和信息，比如解除劳动合同的依据、通知等书面文件，解除劳动合同所依据的事实和理由等。
如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同行为合法，将面临不利后果。例如，用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，就可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等。劳动者只需初步证明劳动合同已解除等基本事实，后续举证责任主要在用人单位。这样规定有利于平衡双方的举证能力，保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法依规解除劳动合同。
三、什么叫擅自解除劳动合同
擅自解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者违反法律规定、劳动合同约定，在未经合法程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除劳动合同的行为。
对于用人单位而言，若不符合《劳动合同法》规定的解除情形，如协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员等，擅自解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。比如，在劳动者无过错且处于医疗期等法定保护期内，用人单位擅自解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
对于劳动者来说，若未按法律规定的程序提前通知用人单位，如试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知，就擅自离职解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营活动受影响，劳动者应赔偿相应损失。擅自解除劳动合同严重违反了劳动合同的严肃性和法律规定，会引发一系列法律后果，损害双方合法权益，各方都应严格遵守法律规定和合同约定来处理劳动合同的解除事宜。
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