国企正式员工和合同员工的区别？正式员工的薪酬往往由国家财政予以保障，相对于普通合同工来说较为丰厚，并且其所享受的福利待遇也颇具优越性，如社会保险、公积金、年终奖金以及节假日补贴等。而合同员工则因用人单位内部资金支付原则，其领取的薪水普遍偏低，同时所获福利待遇也相对有限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、国企正式员工和合同员工的区别
国有企业中的正式职工与合同制职员在诸如工资薪酬以及福利待遇等多个方面存在显著差异。
相较之下，正式职工的薪资往往是由政府财政进行充分保障并且相对较为可观，同时其享有的福利待遇也呈现出更加丰富的特点，这其中就包含了五种社会保险费、住房公积金、年终奖金以及假期相关福利等项目。
另一方面，合同制职员的工资由于是由雇主方自筹资金支付，因此普遍偏低，而他们所能享受的福利待遇则相对较少。
在工作权限及岗位调动方面，正式职工拥有更为宽泛的工作权限，甚至包括执法权，这使得他们能够在不同部门或者单位之间进行灵活调动；
合同制职员的工作范围通常被局限于日常操作或者辅助性工作之中，而且他们的岗位调动机会也相对有限。
在招聘流程上，正式职工通常会通过参加公务员考试、事业单位招聘、军官转岗安置等正规渠道进入国有企业，并与雇主方签署长期劳动合同；而合同制职员则可能通过劳务派遣、业务外包等方式进入，他们所签订的劳动合同期限一般较短。
在稳定性和职业发展机遇方面，正式职工与国有企业签署的是长期劳动合同，这意味着他们在工作中的稳定性极高，并且拥有清晰明了的职业晋升路径与相应机会；但相比之下，合同制职员因为聘期较短，因此他们所面临的工作不稳定因素以及晋升机会受到的限制都较多。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、国企员工违法怎么处理
首先呢，我们要知道在《刑事诉讼法》里头，第109条是这么说的，如果公安机关或者人民检察院发现了犯罪事实或者犯罪嫌疑人的话，他们就得按照自己的职责范围去进行立案侦查哦。
紧接着，第110条告诉我们，无论是哪个单位还是个人，只要发现了犯罪事实或者犯罪嫌疑人，他们都有权利也有义务去向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
而且啊，被害人如果觉得自己的人身、财产权利受到了侵害，他们也是可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告的。
再来说说公安机关、人民检察院或者人民法院吧，他们对于报案、控告、举报这些事情都是应该接受的。
但是如果这个事情不归他们管的话，那就得把它交给主管机关来处理啦，同时还要通知报案人、控告人、举报人；如果这个事情虽然不归他们管，但又需要马上采取行动的话，那就得先采取行动，然后再交给主管机关。
最后，如果犯罪分子主动向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的话，那就适用于第3款的规定咯。
三、国企员工签合同吗
国企员工需要签订合同。具体情况如下：
一是劳动合同。国企作为用人单位，与员工建立劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项，以保障员工的合法权益，规范双方的劳动关系。
二是特殊合同。在某些特定情况下，国企可能还会与员工签订其他相关合同或协议。例如，涉及商业秘密保护、竞业限制等事项时，会签订专门的保密协议或竞业限制协议；对于一些重要岗位或涉及重大项目的员工，可能会签订岗位责任书等，进一步明确工作职责和要求。
总之，签订合同是确立国企与员工关系、保障双方权益的重要法律手段，双方均应严格遵守合同约定。
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