集体降薪如何维权？集体降薪维权有多种方式。先与用人单位协商，明确诉求并保留记录；可向工会反映，由其代表协商；也能向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、集体降薪如何维权
集体降薪维权可按以下方式进行：
第一，与用人单位协商。员工可推选代表与单位管理层沟通，明确表达对降薪的意见和诉求，了解降薪原因。若单位降薪无合理依据，员工有权要求恢复原工资待遇，并保留好协商过程的记录。
第二，向工会反映。若所在单位有工会组织，员工可向工会寻求帮助。工会会代表员工与用人单位进行协商谈判，维护员工合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、被降薪了怎么维权
若遭遇降薪，可按以下方法维权：
第一，与用人单位协商。降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需经用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。所以，当发现被降薪，应主动与单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求按原合同支付工资，并保留好相关聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、违法降薪如何维权
员工遭遇违法降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。协商过程中，做好录音等证据留存。
2.向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原工资待遇、支付拖欠工资及相应经济补偿。证据方面，要收集能证明劳动关系和工资水平的材料，如工作证、考勤记录、银行工资流水等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。
在整个维权过程中，员工要保持冷静，依法依规维护自身权益，同时注意证据的收集和保存，以便在需要时支持自己的主张。
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