店面不让提前离职合法吗？店面不让提前离职是否合法要分情况。试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，店面仍不让走不合法。但违反服务期等特殊约定，店面可追究责任。无合法依据时，员工可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店面不让提前离职合法吗
店面不让提前离职是否合法，需分情况判断。
若员工处于试用期，依据法律规定，员工提前三日通知店面即可离职，店面不让提前离职不合法。若员工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知店面解除劳动合同。在这种情况下，员工履行了提前告知义务，店面仍不让离职，同样不合法。
不过，若员工与店面签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，而员工提前离职违反了这些约定，店面有权依据协议追究员工违约责任。比如，店面为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内提前离职，就可能要承担违约责任。
若店面不让提前离职且无合法依据，员工可与店面协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、离职怎么保留证据
离职时保留证据对维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：
1. 书面材料：要求公司出具加盖公章的离职证明，明确离职原因、日期、岗位等信息。保存与离职相关的书面通知，如辞职信、公司辞退通知等。
2. 沟通记录：保留与上级、HR等就离职事宜的聊天记录，无论是微信、短信还是邮件，这些记录能反映离职协商过程。通话可进行录音，但需提前告知对方并确保合法合规。
3. 工作交接文件：记录工作交接的内容、时间、接收人等信息，如有交接清单，需双方签字确认。这能证明你已完成工作交接义务。
4. 工资福利相关：留存工资条、银行工资发放记录，以证明工资数额、发放情况。保留与年假、加班等福利相关的证据，如考勤记录、加班申请单等。
5. 其他证据：若存在劳动纠纷，收集工作证、考勤卡、项目资料等能证明劳动关系和工作情况的材料。
保留证据要注意完整性和真实性，确保其能在需要时作为有效证明。
三、离职时要发票吗合法吗
离职时要求员工提供发票是否合法，需根据具体情况判断。
若公司要求发票是用于合理的费用报销结算，比如员工在职期间为公司业务产生的差旅费、办公用品采购费等，这种情况下要求发票是合法且合理的。员工在这些因公支出后，按公司财务制度提供发票进行报销，完成费用的结算，符合正常财务流程。
然而，如果公司没有合理缘由，仅以离职为借口要求员工提供发票，比如将发票用于公司冲抵成本、虚增费用等不当目的，这就是不合法的。这种行为可能违反税收管理法规，损害国家税收利益。并且，若公司以不提供发票就克扣工资、不办理离职手续等相威胁，更是侵犯了员工的合法权益，员工可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
所以，判断该要求是否合法，关键在于公司要求发票的目的和依据是否合理合规。
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