对抗劳动法的公司怎么处理？公司对抗劳动法，劳动者可通过四种途径处理：与公司协商，要求改正；协商无果可向劳动行政部门投诉举报；还能申请劳动仲裁，要求公司担责；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、对抗劳动法的公司怎么处理
当公司对抗劳动法时，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，要求其改正。通过友好协商，可能促使公司认识错误并及时纠正，维护劳动者合法权益。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对公司进行调查，核实情况后依法责令公司整改，并可对其进行行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保障。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。
二、中介不用守劳动法吗怎么办
中介也需遵守劳动法。若遇到中介不遵守劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能证明你与中介存在劳动关系，以及中介违反劳动法的事实。
第二，与中介协商。你可直接与中介沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求其改正。通过和平协商，有时能快速解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对中介进行调查，若查证属实，会依法对中介作出处罚，责令其整改。
第四，申请劳动仲裁。你还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对高效的争议解决方式，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法被公司劝退怎么赔偿
公司劝退员工的赔偿问题需根据具体情况判定。
若公司劝退员工无正当合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而劝退，无需支付赔偿。
若公司与劳动者协商一致劝退，应按照工作年限支付经济补偿。例如，员工工作三年，正常应获得三个月工资作为经济补偿。
劳动者遇到被公司劝退情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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