劳务公司怕什么投诉？劳务公司通常怕几类投诉：劳动报酬方面，如未按时足额支付工资等；社会保险方面，未按规定缴纳；劳动合同方面，未签或签无效合同等；工作条件方面，环境恶劣等；违法解除劳动合同方面。劳务公司应守法保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司怕什么投诉
劳务公司通常怕以下几类投诉：
1.劳动报酬方面的投诉，如未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠工资等。劳动者依法享有按时足额获得劳动报酬的权利，劳务公司若违反此规定，将面临法律责任。
2.社会保险方面的投诉，包括未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这关系到劳动者的社会保障权益，劳务公司必须依法履行。
3.劳动合同方面的投诉，如未签订劳动合同、签订无效劳动合同、违反劳动合同约定等。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳务公司不依法签订或履行劳动合同是不被允许的。
4.工作条件方面的投诉，如工作环境恶劣、存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品等。劳动者有权在安全、健康的工作环境中工作，劳务公司有义务保障这一权利。
5.违法解除劳动合同方面的投诉，劳务公司无正当理由解除劳动合同或违法辞退劳动者，将受到法律制裁。
总之，劳务公司应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因各种违规行为而面临投诉和法律风险。
二、刑法拒不支付劳务报酬罪立案标准
刑法拒不支付劳务报酬罪的立案标准如下：
其一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。具体数额标准，在不同地区可能会有所差异，一般为五千元至二万元以上。
其二，经政府有关部门责令支付仍不支付。即相关部门已下达支付令等要求支付劳动报酬，但行为人仍拒不执行。
其三，造成严重后果。例如引发群体性事件、影响恶劣等情况。具备上述情形之一的，即可能构成拒不支付劳务报酬罪，司法机关将依法予以立案追诉，对行为人追究相应的刑事责任。
三、劳务协议没签字有效吗
一般情况下，劳务协议未签字是无效的。劳务协议作为一种合同形式，其成立和生效需要满足一定的条件。签字是合同成立的重要标志之一，它代表着双方当事人对协议内容的认可和同意。如果劳务协议没有经过双方签字，就无法确定双方的真实意思表示，也无法确定协议的内容和条款。
然而，在某些特殊情况下，即使劳务协议没有签字，也可能被认定为有效。例如，如果双方已经实际履行了劳务协议的内容，并且对方已经按照协议支付了劳务报酬，那么可以视为双方已经达成了口头协议，劳务协议是有效的。
此外，如果劳务协议是采用书面形式签订的，但是由于一方的过错导致协议没有签字，例如一方故意拖延签字或者拒绝签字，那么另一方可以通过其他证据来证明协议的存在和内容，例如聊天记录、电子邮件、证人证言等。在这种情况下，劳务协议也可能被认定为有效。
总之，劳务协议未签字一般是无效的，但是在某些特殊情况下也可能被认定为有效。具体情况需要根据实际情况进行判断。
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