偷领老人工资犯法吗？偷领老人工资是违法行为。若符合盗窃罪构成要件、达到数额标准，会被追究刑责；未达标准也违反治安管理处罚法，会被拘留罚款。此外，此行为还涉及民事侵权，老人可要求返还工资、赔偿损失及精神损害。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、偷领老人工资犯法吗
偷领老人工资属于违法行为。
从法律层面看，老人工资属于其个人合法财产，受法律保护。偷领行为若符合盗窃罪构成要件，可能触犯刑法。根据相关规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。若偷领老人工资达到当地规定的盗窃罪数额标准，会被依法追究刑事责任。
即便未达到盗窃罪数额标准，这种行为也违反了治安管理处罚法。依据该法，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
此外，偷领老人工资还涉及民事侵权。老人有权要求偷领者返还被偷领的工资，并赔偿因此遭受的损失。若因该行为导致老人精神损害，老人还可主张精神损害赔偿。
二、取保候审停发工资吗
取保候审期间工资是否停发需分情况来看。
若员工涉嫌犯罪被取保候审，单位可按劳动合同约定或规章制度处理工资问题。若劳动合同和单位规章制度中规定，员工被采取强制措施期间停发工资，单位可以此为依据停发工资。
从法律规定角度，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，单位在员工取保候审期间停发工资有一定法律依据。
不过，如果员工最终被证明无罪，其有权要求单位补发取保候审期间工资。同时，若员工在取保候审期间仍为单位提供了正常劳动，单位也应当支付相应劳动报酬。
三、托兼职的工资犯法吗
拖欠兼职工资属于违法行为。兼职通常以劳务关系为主，根据相关法律规定，提供劳务的一方完成工作任务后，接受劳务的一方应按照约定及时足额支付报酬。
如果雇主拖欠兼职人员工资，兼职人员可依法维护自身权益。首先，可与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可收集相关证据，如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
此外，兼职人员也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。劳动仲裁是一种较为便捷的解决途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
总之，拖欠兼职工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径追讨工资。
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