单位拖欠工资要离职吗？单位拖欠工资，劳动者有权离职。离职时要书面通知单位，通过可留痕方式送达。离职后可要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是可行的维权方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠工资要离职吗
单位拖欠工资，劳动者有权选择离职。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下离职，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，应向用人单位发出书面通知，明确以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并说明解除的时间。通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，以证明已履行告知义务。
其次，离职后可要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，若与单位就工资及补偿等问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠款项及相应补偿。
总之，单位拖欠工资时劳动者离职是可行的维权方式，能促使单位及时解决工资问题并保障自身合法权益。
二、拖欠保育员工资违法吗
拖欠保育员工资是违法的。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保育员工资属于劳动报酬范畴，雇主有义务按时足额支付。
若存在拖欠情况，保育员工可通过多种途径维护自身权益。可先与雇主进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求雇主支付工资及相应赔偿。必要时，可向法院提起诉讼，借助司法手段保障自身合法权益。总之，任何单位和个人都不应无故拖欠保育员工资，否则将承担相应法律责任。
三、拖欠的工资辞职后给吗
辞职后，拖欠的工资仍应支付。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者已辞职，用人单位也不能因此而拒绝支付其在职期间应得的工资。
用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，辞职后用人单位仍有义务支付拖欠的工资，劳动者要积极采取措施维护自身权益。
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