辞退后公司要赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿视情况而定。无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司因未提供劳动保护等情形辞退员工也需补偿，员工有严重过错被辞退则无需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后公司要赔偿吗
公司辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在以下情形之一辞退员工，也需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。
二、辞退人怎么补偿工资
辞退员工的工资补偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是以下情况，则需支付：其一，因用人单位过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其二，用人单位经济性裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。其三，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退被赔偿怎么赔偿
辞退赔偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情形下需支付一个月工资作为代通知金。
劳动者应关注辞退的合法性及自身权益，如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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