不够圆滑被辞退怎么办？因不够圆滑被辞退，先判断辞退是否合法。看劳动合同约定及公司有无证据，再审视辞退程序。若认为不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用证据维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不够圆滑被辞退怎么办
若因不够圆滑而被辞退，需先判断辞退行为是否合法。
首先，查看劳动合同中对于工作表现及辞退情形的约定。若合同明确规定因工作态度、为人处世等方面不符合公司要求可辞退，且公司有相应证据证明你存在不够圆滑影响工作的情况，那么公司此举可能具有一定合理性。
其次，审视公司辞退程序是否合规。公司应提前通知，说明辞退理由，并按规定给予经济补偿等。若未履行这些程序，属于违法辞退。
若认为公司辞退不合理，可采取以下措施：与公司进行沟通协商，表明自己对工作的积极态度及愿意改进之处，争取挽回局面；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司辞退行为的合法性；也可申请劳动仲裁，提供能证明自己工作能力及公司辞退不合理的证据，如工作成果、同事评价等，通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或给予合理赔偿。
二、病假辞退员工怎么赔付
若员工在病假期间被辞退，用人单位可能需承担相应赔付责任。
首先，需确定辞退行为是否合法。若员工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、教师辞退有影响吗现在
教师被辞退是否有影响需视具体情况而定。
从职业角度看，辞退记录可能会进入个人档案，对后续再进入教育行业求职产生一定阻碍，新的学校或教育机构在招聘时可能会对此有所顾虑。
在个人声誉方面，辞退事件可能会在一定范围内传播，对个人声誉造成负面影响，周围人可能会对此产生各种看法。
从经济层面讲，如果辞退不符合法律规定且未获得合理补偿，教师可通过法律途径争取自身权益，要求合理赔偿，以减少经济损失。
若教师因严重违反师德师风等自身重大过错被辞退，可能难以获得社会广泛同情。但若是因学校不合理原因被辞退，教师可通过申诉、仲裁等方式维护自身合法权益，向相关部门说明情况，争取恢复名誉或获得合理补偿，将影响降到最低。总之，教师辞退后的影响因具体情形各异，关键在于妥善应对和依法处理。
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