山东省仲裁有终局裁决吗？山东省劳动争议仲裁有终局裁决情形，特定条件案件适用，如追索报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额及劳动标准方面争议。终局裁决限制用人单位起诉，有法定情形除外，劳动者不服仍可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、山东省仲裁有终局裁决吗
山东省仲裁存在终局裁决情形。在劳动争议仲裁领域，符合特定条件的案件适用终局裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
这种终局裁决对用人单位有一定限制，用人单位不能就该类裁决向法院起诉，但存在法定情形的除外，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，仍有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、仲裁协议是仲裁书吗法院
仲裁协议并非仲裁书。
仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议，是一种双方的合意约定，其作用在于确定仲裁机构的管辖权，并排除法院对相关争议的管辖权。它通常在争议发生前，双方就约定了将特定争议交由特定仲裁机构裁决的条款，可以是合同中的仲裁条款，也可以是单独订立的仲裁协议书。
而仲裁书，规范说法是仲裁裁决书，是仲裁机构对当事人提交仲裁的争议进行审理后，根据查明的事实和适用的法律，对争议作出的具有法律效力的书面决定，是仲裁程序终结后产生的处理结果。
所以，仲裁协议是启动仲裁程序的前提基础，仲裁裁决书是仲裁程序进行并得出结论的书面呈现，二者在性质、内容、产生阶段等方面均存在明显区别。法院在审理涉及仲裁相关案件时，会依据仲裁协议来审查自身是否有管辖权，同时也会对仲裁裁决书进行司法审查。
三、被仲裁需要自己请律师吗
被仲裁是否需要自行聘请律师，取决于多方面因素。
从案件复杂程度来看，若涉及的事实清楚、法律关系简单，比如仅对工资数额存在明确争议且证据清晰，当事人自身具备一定法律知识和沟通能力，可考虑不请律师，自行参与仲裁，以节省成本。
然而，若案件较为复杂，像涉及多项仲裁请求、复杂的合同条款解释、证据繁多且存在争议等情况，聘请律师是较为明智的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，梳理法律关系，指导收集和整理证据，在仲裁过程中有效维护当事人权益。
从自身能力角度，如果当事人不熟悉仲裁程序、缺乏基本法律知识，且在沟通表达和应变能力方面有所欠缺，面对仲裁庭可能会紧张、难以清晰阐述观点和主张，此时聘请律师可弥补这些不足。
总之，被仲裁后是否请律师，要综合案件具体情况和自身实际能力来决定，目的是为了更好地维护自身合法权益。
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