如果孕期被辞退怎么赔偿？孕期被辞退，女职工有权索赔。用人单位违法解除合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定，女职工要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权，相关机构会依法公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，女职工有权要求相应赔偿。
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，劳动仲裁机构或法院会依据法律规定和证据作出公正裁决。
二、公司辞退员工会有补偿吗
公司辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。但若是公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、试工2天被辞退有补偿吗
试工两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，那么用人单位应向劳动者支付补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试工两天，工作年限较短，一般情况下用人单位需支付半个月工资作为补偿。
但如果劳动者存在过错，比如在试工期间严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者自身原因给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如试工期间的工作记录、与用人单位沟通的凭证等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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