劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少？劳动合同未到期提前解除，赔偿数额视情形定。用人单位无正当理由违法解除，按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错解除无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿。关键在解除原因，依具体情况判断维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少
劳动合同未到期提前解除，赔偿数额需视具体情形而定。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，此时违法解除的赔偿金应为五千元×3×2 = 30000元。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿规定执行。所以，劳动合同没到期提前解除的赔偿数额关键在于解除原因，需根据具体情况准确判断，以维护双方合法权益。
二、存在劳动关系未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后用人单位一直未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需支付二倍工资，直至签订劳动合同。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但仍需依法签订无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身获取相应赔偿的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的二倍工资差额。
三、餐饮店和员工没有签订劳动合同违法吗
餐饮店与员工未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
餐饮店作为用人单位，不与员工签订劳动合同，将面临诸多法律风险。员工有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。并且，未签订劳动合同并不影响双方劳动关系的认定，员工在工作中所享有的权益依然受法律保护。
若餐饮店与员工产生劳动纠纷，未签订劳动合同可能导致餐饮店在举证等方面处于不利地位。因此，餐饮店应及时与员工签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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