自离后还有工资吗？自离后劳动者有获工资权利。工资应按月货币支付，工作期间正常劳动就有工资。计算涵盖正常报酬及加班工资等，自离造成损失可要求赔偿但要合理合法。单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离后还有工资吗
自离后劳动者依然有获得工资的权利。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，只要其在用人单位工作期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
其次，计算工资的范围应涵盖劳动者正常出勤时间的劳动报酬，以及加班工资等依法应当支付的部分。但如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。不过，这种赔偿应合理合法，需有相应证据证明损失情况，且扣除赔偿款项后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付自离劳动者工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、伯恩自离还能拿到工资吗
伯恩自离是有可能拿到工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，用人单位也不能随意剥夺其已工作期间应得的工资。
其次，若因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿，但这种赔偿应合理合法，且需有明确的证据证明损失情况。用人单位不能以自离为由，全额扣除劳动者工资。
然而，自离可能会对工资的结算和发放产生一定影响。比如，可能因办理离职手续不规范，导致工资发放流程受阻。为顺利拿到工资，劳动者可在自离后与用人单位沟通，按照单位规定补办离职手续，以保障自身工资权益。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、自离能发工资吗
自离也应当发放工资。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付相应的劳动报酬，不能因劳动者自离而剥夺该权利。
首先，工资是劳动者通过劳动所获得的对价。只要劳动者在用人单位工作期间提供了正常劳动，用人单位就应当依据劳动合同的约定，按照其实际工作的天数和相应的工资标准，向劳动者支付工资。
其次，即使劳动者自离的行为给用人单位造成一定损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能将二者混为一谈。用人单位不能以劳动者自离给单位带来损失为由，拒绝支付工资。
不过，实践中用人单位可能会以各种理由克扣自离员工工资。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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