劳动合同怎么是无效的？法律规定，以欺诈等手段使对方违背真实意思签约、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定，会致劳动合同无效或部分无效。由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎么是无效的
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度诱使劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证书获取工作，这类合同因意思表示不真实而无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订的合同中规定工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，就因违反劳动法律法规而无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、旷工按劳动法怎么处理
旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。依据劳动法及相关规定，企业可按以下方式处理：
其一，企业可扣除旷工期间的工资。工资按实际出勤天数计算，旷工期间无劳动则无报酬，企业有权不支付该时段工资。
其二，企业可对旷工员工进行纪律处分。依据合法有效的规章制度，可给予警告、记过等处分。若员工旷工严重违反企业规章制度，企业可与其解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其三，若员工旷工给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿。企业需证明损失与旷工间的因果关系及损失具体数额。
企业处理旷工问题时，需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，以保障处理结果合法有效。
三、酒店违反劳动法怎么办
酒店违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与酒店协商：劳动者可直接与酒店管理层沟通，指出其违法之处，要求酒店改正，比如支付拖欠工资、安排合理休息等。这是最便捷的方式，能及时解决问题，避免矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明酒店的违法行为。劳动监察部门会对酒店进行调查，若查证属实，会责令酒店整改，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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