项目部拖欠工资违法吗？项目部拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者付出劳动获报酬受法律保护，可先与项目部协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，维权要收集好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、项目部拖欠工资违法吗
项目部拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利，受法律保护。项目部作为用工主体或代表用人单位，有按时支付工资的义务。若存在拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与项目部协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令项目部限期支付。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
若项目部拖欠工资，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权做好准备。
二、工资拖欠6天可以举报吗
工资拖欠6天可以举报。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确“按月支付”具体的支付间隔期及“无故拖欠”的期限，但用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。
实践中，工资支付日期通常由劳动合同或规章制度规定，若单位未按约定支付，即便仅拖欠6天，也属于未及时支付工资。劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者举报时，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保举报有效，维护自身合法权益。
三、酒店拖欠工资110管吗
110通常不管酒店拖欠工资的事情。110主要负责受理刑事、治安案件，以及危及人身、财产安全或社会治安秩序的群体性事件等紧急报警，还有火灾、交通事故等灾害事故报警。酒店拖欠工资属于劳动纠纷，不在110的职责范围内。
当遇到酒店拖欠工资情况时，劳动者可通过以下途径解决：一是与酒店协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对酒店进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明劳动关系和工资拖欠事实。
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