个人雇佣关系必须缴纳社保吗？个人雇佣关系中雇主非必须为雇员缴社保。劳动关系中用人单位有此义务，个人雇佣非劳动关系。一般临时短期雇佣，协议未约定则雇主无强制缴纳责任。若雇佣稳定持续，雇主缴社保更妥善。纠纷可协商，不成可通过监察、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人雇佣关系必须缴纳社保吗
个人雇佣关系中，雇主并非必须为雇员缴纳社保。
从法律规定来看，在劳动关系中，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。但个人雇佣关系不属于劳动关系范畴。
一般情况下，个人雇佣多是临时性、短期的劳务合作。如果双方在雇佣协议中未明确约定雇主需缴纳社保，那么雇主没有强制缴纳社保的法律责任。
不过，若雇佣活动具有一定的稳定性、持续性，且雇员从事的工作类似用人单位的常规岗位工作，从保障劳动者权益角度出发，雇主为雇员缴纳社保是更为妥善的做法。这样能让雇员在医疗、养老等方面获得相应保障，减少潜在风险。
若因未缴纳社保引发纠纷，雇员可先与雇主协商解决，要求补缴或给予相应补偿。协商不成，可考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，但需根据具体情况确定是否能以未缴纳社保为由获得有效支持。
二、公司没给我买社保可以告他吗
公司未给员工购买社保，员工当然可以告公司。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
首先，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
其次，员工也可以通过劳动仲裁主张权益。要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
公司不买社保侵害了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益，确保自身能享受社保带来的各项保障。通过合法途径促使公司履行法定义务，保障自己的养老、医疗、失业等方面的权益。
三、没有合同只有社保算工作经历吗
仅有社保通常可作为工作经历的证明之一，但证明力相对有限。
从法律角度看，社保记录能在一定程度上反映劳动关系的存在。社保由用人单位为劳动者缴纳，有社保记录意味着该用人单位曾为劳动者履行了法定义务，从而侧面证明劳动者在该单位工作过。
然而，相比劳动合同，社保记录可能存在一些局限性。比如，社保记录不能全面展现工作的具体内容、岗位、工作时长、工作表现等细节。
在某些情况下，若仅有社保记录，可能还需其他证据辅助来更充分地证明工作经历。例如，工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，能更有力地证明工作经历的真实性和完整性。
在需要证明工作经历时，建议尽量收集多种相关证据，以增强证明力，更好地维护自身权益。
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